اعتصاب کارکنان فولکس واگن آلمان از اوایل دسامبر

به گزارش خبرگزاری تسنیم به نقل از یورونیوز، یک اتحادیه کارگری در آلمان اعلام کرد که کارگران و کارمندان غول خودروسازی این کشور یعنی فولکس‌واگن از اوایل دسامبر دست از کار خواهند کشید.

اعتصاب کارکنان در کارخانه‌های تولیدی فولکس‌واگن در آلمان پس از شکست مذاکرات با مدیریت این شرکت بر سر اقدامات پیشنهادی برای کاهش شدید هزینه‌ها آغاز خواهد شد.

اتحادیه آی‌جی متال IG Metall در اطلاعیه‌ای نوشت: بر این اساس، اعتصابات از اوایل دسامبر محمتل و همچنین ضروری است.

این اتحادیه همچنین افزود: فولکس‌واگن در میز مذاکره تعیین خواهد کرد که این درگیری چقدر طول خواهد کشید و چقدر شدت خواهد داشت؛ نیروی کار فولکس‌واگن در سراسر کشور آماده اعتصاب است.

بر اساس این گزارش، فولکس‌واگن، مانند بسیاری از تولیدکنندگان خودرو در اروپا، با رقابت فزاینده‌ای از سوی رقبای چینی، کاهش تقاضا برای خودروهای الکتریکی و رکود اقتصادی در آلمان در طول چند ماه گذشته مواجه شده است.

در اوت امسال، این شرکت اعلام کرد که قصد دارد حداقل سه کارخانه تولیدی در آلمان را تعطیل کرده و ده‌ها هزار موقعیت شغلی را حذف کند. این شرکت همچنین از کارکنان باقی‌مانده خواست تا کاهش 10 درصدی دستمزد خود را بپذیرند.

این اقدامات پس از دومین هشدار کاهش سود فولکس‌واگن در کمتر از سه ماه اعلام شد.

این شرکت همچنین اعلام کرده که قصد دارد برخی بخش‌ها و وظایف را به ارائه‌دهندگان خدمات خارجی واگذار کند. کارخانه‌هایی که به فعالیت ادامه می‌دهند نیز با کاهش ظرفیت مواجه خواهند شد.

در ماه اوت، زمانی که فولکس‌واگن خواستار کاهش 10 درصدی حقوق کارکنان شد، آرنه مایسوینکل، مذاکره‌کننده اصلی این شرکت، در بیانیه‌ای مطبوعاتی در وب‌سایت فولکس‌واگن گفت: ما به‌شدت نگران روند فعلی در صنعت خودرو در اروپا و به‌ویژه در آلمان به‌عنوان یک موقعیت تجاری هستیم.

وی افزود: افت آمار فولکس‌واگن در سه‌ماهه گذشته، به‌ویژه برای برند فولکس‌واگن با حاشیه سود تنها 2.1 درصد، این موضوع را به‌وضوح نشان می‌دهد. اگر در این سطح بمانیم، قادر به تأمین بودجه مورد نیاز خود در آینده نخواهیم بود.

وی در ادامه گفت: عملیات موفق پیش‌شرطی برای امنیت شغلی است و این هدف ماست. بنابراین یکی از کارهایی که باید انجام دهیم، کاهش هزینه‌های نیروی کار است.

با این حال، شورای کارکنان پیشنهاد داده که یکی از راه‌حل‌های کاهش هزینه‌های نیروی کار، صرف‌نظر کردن مدیران ارشد از پاداش‌هایشان است.

انتهای پیام/